Karriere bei eccelerate
WARUM WIR?
WAS UNS WICHTIG IST
Wir wollen schnell gemeinsam mit unseren Kunden spürbare und nachhaltige Erfolge erzielen. Wir bringen Wissen mit, aber wir fallen nicht mit der Tür ins Haus. Gerade weil wir von außen kommen, ist es elementar, die Innenperspektive unserer Kunden zu verstehen. Respekt empfinden, zuhören können ist dabei ebenso wichtig wie unsere fachliche Kompetenz. Oberlehrerhafte Attitüden sind uns fremd, auch wenn wir unser Wissen verbindlich weitergeben. Jedes Mandat ist anders und fordert ein besonderes Verhältnis von Sensibilität und Vermittlung von Know-how. Das ist anstrengend, aber immer wieder inspirierend. Denn die Ziele der Kunden zu erreichen, ist ein schönes Gefühl. Ganz zu schweigen von der Lust, sich neue Ziele zu setzen.
WIESO DU?
Ob langjähriger Profi oder Neueinsteiger – das rasante E-Business hält Dich auf Trab. Weil Du immer wieder gerne dazu lernst. Am liebsten bei heißen, schnellen E-Commerce- Projekten – sowohl bei etablierten Unternehmen als auch bei Start-ups. Und immer bevorzugt im Team, weil gute Teamarbeit mehr ist als die Summe der einzelnen Inputs. Wenn Du ein Hemd trägst, dann um die Ärmel hochzukrempeln und Dinge zu bewegen. Das passt, und so passt Du gut zu eccelerate!
Benefits
Vergütung
Angemessene Vergütung ist für uns eine Selbstverständlichkeit. An kollektiven Erfolgen und individuellen Leistungen lassen wir Euch teilhaben
- Attraktives Grundgehalt
- Individuelle Teilhabe an Erfolgen
- Recruiting Empfehlung
Teamgeist und Austausch
Wir sind mehr als nur eine Firma und wollen gemeinsam Zeit verbringen, die über gemeinsames Arbeiten hinausgeht
- Yearly Offsite
- Sommerfest, Weihnachtsfeier & Wiesn
- Happy Hour & kleine Events (Skitage, Weihnachtsbäckerei, Poker-Abende, etc.)
- Wissensaustausch (regelmäßige interne Sessions von unseren Experten)
Gesundheit und Bewegung
Mentale und physische Gesundheit, Zufriedenheit und Glück all unserer Kollegen liegt uns sehr am Herzen und ist unser oberstes Gut. Wir bieten deshalb
- Lebenslagen Coaching
- Sport- und Fitnessangebote
Urlaubszeiten und Auszeiten
Erholungsphasen sind ein wichtiger Bestandteil von guter Arbeit. Ohne diese können wir langfristig keine gute Leistung bringen. Daher bieten wir eine Vielzahl an Möglichkeiten für eine Auszeit
- Urlaub & senioritätsbedingte Anpassungen
- Sonderurlaub und unbezahlter Urlaub
- Sabbatical
Mitarbeiter-Entwicklung
eccelerate fördert die Weiterentwicklung eines jeden einzelnen, denn jeder von uns möchte wachsen – Inhaltlich auf Themen und ganzheitlich als Person
- Trainings & strukturiertes Learning on the Job
- Development Framework
- 360 Grad Feedback Kultur
- Coaching & Mentoring
Arbeitszeiten
eccelerate definiert sich nicht über lange Arbeitszeiten, sieht solche nicht als Selbstzweck an
Im Projektgeschäft ist eine hohe Arbeitsintensität jedoch nicht immer zu vermeiden. Wir versuchen jedoch auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen
- Flexible Arbeitsregelungen
- Vollzeit- und Teilzeitregelungen
- Family First und Kindernotbetreuung
Arbeitsort
Wir glauben an die Kraft, die im persönlichen Diskurs entsteht und wollen diese in unseren modernen Büros im Zentrum von München und Frankfurt nutzen und fördern. Wir sind für
- Anwesenheit im Office und beim Kunden
- Remote Work und Flexibilität
- Office-Attraktivität und Reisekomfort
- Austausch zwischen den Büros
Uns alle treibt im Kern der unbedingte Gestaltungswille im Dienste unserer Kunden an.
Deine Entwicklung
Wir wollen kein uniformes Beraterheer schaffen, wie es bei großen Beratungen zu beobachten ist, vielmehr Eigenständigkeit und Unterschiedlichkeit fördern. So hängt Deine Entwicklung nach Deinem Einstieg stark von Deinen Schwerpunkten, Deinem Beratungsverständnis und Deinen Leistungen ab.
Unser abwechslungsreiches Aufgabenfeld und der sehr heterogene Kreis an Kunden geben Dir die Möglichkeit, Dich zu entwickeln und Deinen Weg zu finden. Permanente Feedbackkultur, klare Entwicklungsziele und Entwicklungskriterien helfen Dir auf dem Weg ebenso wie unser Mentorenprogramm und stark ausgeprägte Kanäle des informellen Austauschs.
Generell unterscheiden wir zwischen Experts und Consultants. Experts haben ein tiefes Know-How in einer digitalen Einzel-Disziplin z.B. Online Marketing. Consultants sind eher Generalisten. Im Consulting Track reichen die Entwicklungsstufen vom Associate Consultant, über Consultant und Senior Consultant hin zum (Senior) Projektleiter und schließlich zum Director. Entlang dieser Reise wird das Thema Aufbauen und Entwicklung von Kundenbeziehungen und die Projektsteuerung immer wichtiger und die Themen strategischer.
Die Grenzen zwischen Experts und Consultants sind dabei nicht starr und ein Wechsel möglich. Am Ende entscheiden Deine Leistung, Deine Interessen und Neugier und die Weiterentwicklung Deiner Skills, wohin die Reise geht. Du bist dabei im Driver Seat.
Bewerbungsmappe
Runde 1
Vorbereitung
Runde 2
Runde 3
mit Partner
Deine Bewerbung
Bewerbungsmappe
aussagekräftiger Lebenslauf & Zeugnismappe
Runde 1
30 Min. Video Call
Runde 2
2-3 Interviews inkl. Case Präsentation
Runde 3
weiteres finales Interview mit Partner
Wir suchen ...
Wir wollen kein uniformes Beraterheer schaffen, wie es bei großen Beratungen zu beobachten ist, vielmehr Eigenständigkeit und Unterschiedlichkeit fördern. So hängt Deine Entwicklung nach Deinem Einstieg stark von Deinen Schwerpunkten, Deinem Beratungsverständnis und Deinen Leistungen ab.
(Senior) Expert Digital Analytics (m/w/d)
(Senior) Consultant Digital Strategy (m/w/d)
(Senior) Consultant Performance Marketing Strategy (m/w/d)
(Senior) Consultant Marketing Automation Strategy (m/w/d)
(Senior) Consultant Analytics & Data Insights (m/w/d)
(Senior) Consultant Tech Product Commerce (m/w/d)
(Senior) Consultant Technology & Strategy (m/w/d)
(Senior) Consultant Digital Commerce (m/w/d)
(Senior) Expert Enterprise Architecture Commerce (m/w/d)
Visiting Associate (Praktikum) (m/w/d)
Das sagt unser Team
Wir wollen kein uniformes Beraterheer schaffen, wie es bei großen Beratungen zu beobachten ist, vielmehr Eigenständigkeit und Unterschiedlichkeit fördern. So hängt Deine Entwicklung nach Deinem Einstieg stark von Deinen Schwerpunkten, Deinem Beratungsverständnis und Deinen Leistungen ab.