Karriere bei eccelerate
WARUM WIR?
WAS UNS WICHTIG IST
Wir wollen schnell gemeinsam mit unseren Kunden spürbare und nachhaltige Erfolge erzielen. Wir bringen Wissen mit, aber wir fallen nicht mit der Tür ins Haus. Gerade weil wir von außen kommen, ist es elementar, die Innenperspektive unserer Kunden zu verstehen. Respekt empfinden, zuhören können ist dabei ebenso wichtig wie unsere fachliche Kompetenz. Oberlehrerhafte Attitüden sind uns fremd, auch wenn wir unser Wissen verbindlich weitergeben. Jedes Mandat ist anders und fordert ein besonderes Verhältnis von Sensibilität und Vermittlung von Know-how. Das ist anstrengend, aber immer wieder inspirierend. Denn die Ziele der Kunden zu erreichen, ist ein schönes Gefühl. Ganz zu schweigen von der Lust, sich neue Ziele zu setzen.
WIESO DU?
Ob langjähriger Profi oder Neueinsteiger – das rasante E-Business hält Dich auf Trab. Weil Du immer wieder gerne dazu lernst. Am liebsten bei heißen, schnellen E-Commerce- Projekten – sowohl bei etablierten Unternehmen als auch bei Start-ups. Und immer bevorzugt im Team, weil gute Teamarbeit mehr ist als die Summe der einzelnen Inputs. Wenn Du ein Hemd trägst, dann um die Ärmel hochzukrempeln und Dinge zu bewegen. Das passt, und so passt Du gut zu eccelerate!
Wie wir unsere Zeit verbringen

Uns alle treibt im Kern der unbedingte Gestaltungswille im Dienste unserer Kunden an.
Deine Entwicklung
Wir wollen kein uniformes Beraterheer schaffen, wie es bei großen Beratungen zu beobachten ist, vielmehr Eigenständigkeit und Unterschiedlichkeit fördern. So hängt Deine Entwicklung nach Deinem Einstieg stark von Deinen Schwerpunkten, Deinem Beratungsverständnis und Deinen Leistungen ab.
Unser abwechslungsreiches Aufgabenfeld und der sehr heterogene Kreis an Kunden geben Dir die Möglichkeit, Dich zu entwickeln und Deinen Weg zu finden. Permanente Feedbackkultur, klare Entwicklungsziele und Entwicklungskriterien helfen Dir auf dem Weg ebenso wie unser Mentorenprogramm und stark ausgeprägte Kanäle des informellen Austauschs.
Generell unterscheiden wir zwischen Experts und Consultants. Experts haben ein tiefes Know-How in einer digitalen Einzel-Disziplin z.B. Online Marketing. Consultants sind eher Generalisten. Im Consulting Track reichen die Entwicklungsstufen vom Associate Consultant, über Consultant und Senior Consultant hin zum (Senior) Projektleiter und schließlich zum Director. Entlang dieser Reise wird das Thema Aufbauen und Entwicklung von Kundenbeziehungen und die Projektsteuerung immer wichtiger und die Themen strategischer.
Die Grenzen zwischen Experts und Consultants sind dabei nicht starr und ein Wechsel möglich. Am Ende entscheiden Deine Leistung, Deine Interessen und Neugier und die Weiterentwicklung Deiner Skills, wohin die Reise geht. Du bist dabei im Driver Seat.
Bewerbungsmappe
Runde 1
Vorbereitung
Runde 2
Runde 3
mit Partner
Deine Bewerbung
Bewerbungsmappe
aussagekräftiger Lebenslauf & Zeugnismappe
Runde 1
45 Min. Video Call
Vorbereitung
1 Woche Zeit für Business Case
Runde 2
2-3 Interviews inkl. Case Präsentation
Runde 3
weiteres finales Interview mit Partner
Wir suchen ...
Wir wollen kein uniformes Beraterheer schaffen, wie es bei großen Beratungen zu beobachten ist, vielmehr Eigenständigkeit und Unterschiedlichkeit fördern. So hängt Deine Entwicklung nach Deinem Einstieg stark von Deinen Schwerpunkten, Deinem Beratungsverständnis und Deinen Leistungen ab.
Project Manager Digital Commerce (m/w/d)
(Senior) Consultant Digital Strategy (m/w/d)
(Senior) Consultant Performance Marketing Strategy (m/w/d)
(Senior) Consultant Marketing Automation Strategy (m/w/d)
(Senior) Consultant Analytics & Data Insights (m/w/d)
(Senior) Consultant Tech Product Commerce (m/w/d)
(Senior) Consultant Technology & Strategy (m/w/d)
(Senior) Consultant Digital Commerce (m/w/d)
(Senior) Expert Enterprise Architecture Commerce (m/w/d)
(Senior) Expert Digital Analytics (m/w/d)
Visiting Associate (Praktikum) (m/w/d)
Das sagt unser Team
Wir wollen kein uniformes Beraterheer schaffen, wie es bei großen Beratungen zu beobachten ist, vielmehr Eigenständigkeit und Unterschiedlichkeit fördern. So hängt Deine Entwicklung nach Deinem Einstieg stark von Deinen Schwerpunkten, Deinem Beratungsverständnis und Deinen Leistungen ab.









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